久縁 依結
2016年 新卒入社
宮崎市内のコールコンテストで第2位を受賞！「自分が主役」だと思える仕事をこれからも増やしていきたい。- 採用トップ
- 社員インタビュー
宮崎市内のコールコンテストで第2位を受賞！「自分が主役」だと思える仕事をこれからも増やしていきたい。安井 健
2014年 中途入社
入社数年でグループの組織再編プロジェクトや人事の管理職を経験。意欲次第でチャンスが広がる会社。黒木 桜子
2012年 新卒入社
仕事も育児も自然体で頑張る。ライフイベントに合わせた働き方でキャリアも人生も積み重ねていける場所。武 良子
2018年 中途入社
成長が期待されるヘルスケアサービス事業。特定保健指導で多くの人々の健康維持に貢献したい。畠山 洋二
2008年 中途入社
多くの人と連携してBPOの新たな仕組みを創り出す。それが当社のITエンジニアの醍醐味。舟木 希美
2017年 新卒入社
システム開発だけではなく、お客様と深く関わりながらプロジェクト全体を動かす。それが当社ならではの魅力。的場 勇介
2016年 中途入社
クライアント企業の人材採用を担うプロジェクトを次々と経験。マネジメント力が磨かれ、リーダーとしての成長を実感。栗野 祐昂
2014年 新卒入社
新しい経験を積みたい。自らの意志で宮崎から東京へ。新たな仕組みを創るプロジェクトで会社に貢献したい。外山 裕梨
2012年 新卒入社
当社のナレッジを広く世の中へ。音声認識ソフトを駆使したコールセンターの品質改善のためのコンサルティングに力を注ぐ。田中 大智
2016年 新卒入社
単なるBPOでは価値がない。お客様の期待を超えるプラスアルファの提案をしてこそ、私たちの存在意義がある。赤峰 次美
2013年 新卒入社
「仕事を企てる」ことを社員ひとりひとりがイキイキと実行する。そんな文化を根づかせていきたい。岩下 隼一
2017年 新卒入社
最先端のナレッジマネジメントを駆使して、ヘルプデスクやコールセンターの業務革新にチャレンジ。自分の仕事がセンター全体を進化させる。米良 智子
2003年 中途入社
年齢や経歴に関係なく、誰にでも公平にチャンスを与えてくれる。佐世保OSCの立ち上げを任され、いまはセンターを率いる立場に。宮越 久美子
2017年 中途入社
「新しいことに挑戦したい」と佐世保OSC一期生として入社。「初めての仕事」の連続を楽しんでいきたい。伊藤 世奈
2016年 新卒入社
3年目に手がけた新プロジェクト。苦労しながらもチームを立ち上げた経験がいまの自分の自信につながっている。石本 圭介
2015年 新卒入社
米国留学で身につけた英語力と入社後に学んだITスキルを武器に、どんな高度なプロジェクトでも運営できるスペシャリストになりたい。吉田 慎吾
2018年 中途入社
入社後1年でスーパーバイザー、そしてプロジェクトリーダーへ。意欲があればキャリアアップのチャンスは広がっていく。